Escuchando a Luis Huete

El jueves pasado tuve la suerte de poder pasar la mañana escuchando a Luis Huete hablando sobre tipos de empresas, tipos de empresarios, personalidad (de ambos) y clientes, entre otros temas. Creo que no me tiro a la piscina si digo que por lo menos el 90% de los que estábamos allí (y estábamos unos cuantos…) nos quedamos realmente boquiabiertos con el discurso.

Voy a tomar una foto prestada para ilustrar el post, que siempre queda más ameno. Que me perdone el dueño, pero no sé quién es . Si se da por aludido, que me lo diga y con mucho gusto lo indicaré🙂

luis huete

A lo que iba. Luis Huete nos contó muchas cosas y muy interesantes todas ellas. Así que me quedo con algunas para éstas líneas.

Lo que más me gustó: La sencillez con la cual explicó e ilustró conceptos aparentemente complejos (sobre todo si, como yo, no eres experto en materia de empresas).

Lo otro que más me gustó: Que hablando de tipos de personalidad uno cae fácilmente en los estereotipos y, en cambio, los tipos de personalidad de los cuales habló Luis Huete, y sobretodo del modo en que lo hizo, me sirvieron para aclarar ideas y, lejos de caer en el reduccionismo, para ampliar mi mente y empezar a ver un poco más allá (voy lenta pero segura).

Tipos de empresas según la visión y propensión a los datos o los conceptos:

  1. ANGLOSAJONAS
    • Transaccionales (con líderes transaccionales)
    • Frías, ejecutoras
    • Necesitan invertir en la marca para cubrir el “gap” en cuanto a cercanía de la empresa con la gente
    • Comercialmente agresivas
    • Algunos ejemplos: Oracle, IBM
  2. LATINAS
    • Visionarias
    • Crean tendencias
    • Venden experiencia, no especificaciones
    • Tienen una buena comunicación tanto a nivel interno como hacia fuera
    • Algumos ejemplos: Google, Apple, BMW
  3. GERMANAS
    • Alta capacidad técnica y analítica
    • Resolutivas
    • Operativa
    • Altamente capacitada a nivel tecnológico
    • Ordenada internamente
  4. ASIÁTICAS (o también denominadas “nórdicas”)
    • Los directivos tienen clara la prioridad: las personas
    • La empresa es la segunda família de los trabajadores
    • Se acepta que los trabajadores acepten un salario “menor”
    • Utópicas
    • Con mucho talento
    • Les gusta más servir al cliente que impresionarlo
    • Algunos ejemplos: Mercadona, Ikea

En general- contó Luis- las empresas más exitosas son aquellas donde se da un equilibrio dinámico, es decir, empresas lideradas por empresarios cuyo estilo es en este caso, no opuesto, sino complementario. Microsoft sería un ejemplo de ello.

Las cuatro cosas que debe tener una empresa para alcanzar el éxito (o como mínimo ser buena en tres de las cuatro):

  1. Disciplina
  2. Metodología
  3. Complicidad
  4. Convicción

Bueno, como digo esto es sólo un resumen esquemático y soso, pero sirva para aquellos no introducidos en la materia como punto de partida y/ o reflexión. Hubo mucho más, pero todo no sé explicarlo con palabras.

2 comentarios

Archivado bajo Empresa

2 Respuestas a “Escuchando a Luis Huete

  1. Hey, Vane. I just recommended this post to some friends… hope you get a tiny boost in readership.🙂

    By the way, the photo is mine:
    DSC06964.JPG

    Check out the camera type.

    Keep up the great blogging!

  2. vramosp

    @Chris: Hey, ¡gracias! Por recomendar el post y por la foto😉

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